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富士康保安月薪3000,3年沒漲過1次工資卻不愿離職,原因很現實!

現在各行業都需要一個基礎保障的職業,就是安保,在工廠類的獨立園區,需要保安人員,在寫字樓同樣需要保安人員,只是有些保安是公司自己招聘,簽訂勞動合同的,有些公司會選擇第三方中介服務公司來提供保安。

 

保安的工作是全天候的,也就是原則上24小時都不能少人缺崗,那保安的工資怎么算的呢?基本都是按照8小時或者12小時排班的,很多公司為了節省加班費,會采用綜合工時制,這樣周末和平時的加班都是一樣的,加班費按1.5倍計。

 

那么不同行業和公司對保安的要求也不同,也有地域差異,如果在一線城市四五千的綜合收入就算比較可觀了。

 

待遇好一些的如給銀行運鈔車押車的保安,據說好多都是武警背景的呢,另外四五星級酒店會所的保安也還可以,當然這些對員工自身的條件要求也比較高。

 

正規的企業還會給保安繳納五險一金,所以保安相對是比較體面的崗位,很多年輕人沒有其他特長也愿意做。

 

那么在備受關注的企業富士康的廠區做保安呢,是否有發展前景?現在提到富士康,很多人不愿意做,因為進了富士康多半都是做一線操作工的,如果升不了線長,會一直做普工,而且現在富士康對70后根本不會考慮,所以即使老員工,面臨內部晉升的壓力還是比較大的,沒有那么樂觀,但如果做保安呢?

 

一個富士康的保安跟筆者講述了自己的故事,做了三年,工資是大家想象不到的,還沒離職也是有原因的,怎么個情況呢?

 

1、 辦公環境還算不錯,都是按照國家規定給的福利,但內無論內保還是外保,工作并不是那么輕松自由,一個月拿到手也就是3000出頭,可是離開了又能做什么呢,做一線操作工壓力更大,所以不如繼續做保安工作。

 

2、 如果能排到住宿名額,吃住都在公司,那還是挺不錯的,每個月沒有多少開銷了,如果出去的話,這個收入是拿不到的。很多小廠在管理上不正規,答應的最后都兌現不了,所以還不如繼續留下來。

 

3、 現在的工作生活壓力太大,好不容易適應工作環境和同事了,即使多掙幾百塊錢還要從頭開始,那就得不償失了,更何況很多時候并沒有更高的薪資水平。


點擊次數:67  發布日期:2019-05-23  【打印此頁】  【關閉
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